Responsable de pôle – aménagement (h/f)

Présentation de l'entreprise

L’agence Loire-Atlantique développement, dans le cadre d’une approche globale et opérationnelle du territoire, mobilise ses équipes d’experts et ses savoir-faire, pour conseiller, concevoir et réaliser des projets auprès de l'ensemble des collectivités de la Loire-Atlantique et des porteurs de projets afin de répondre à leurs besoins.
LAD intervient sur les champs :
- Aménagement et Renouvellement urbain
- Construction et réhabilitation énergétique
- Ingénierie immobilière
- Biodiversité
- Energie renouvelable
- Tourisme durable
- CAUE
Loire-Atlantique développement est constituée d’une Société d’Economie Mixte (LAD – SELA), d’une Société Publique Locale (LAD – SPL) et du Conseil d’Architecture, d’Urbanisme et de l’Environnement de Loire-Atlantique (CAUE 44). Un Groupement d’Intérêt Economique (LAD – GIE) assure les fonctions supports mutualisées. Un groupement d’employeur (GE) regroupe l’ensemble des directions opérationnelles.
L’agence compte 140 collaborateurs répartis en 5 directions.

Description de la mission

Missions
• Assurer le pilotage opérationnel de l’ensemble des missions du pôle Aménagement en s’assurant de leur bonne réalisation et de la satisfaction des donneurs d’ordre
- Piloter le portefeuille opérationnel en s’assurant de leur bonne réalisation sur le plan politique, technique, juridique et financier
- Piloter en direct les projets sensibles
- S’assurer de la qualité des rendus
- S’assurer de la satisfaction clients et du lien au territoire
- Assurer, en lien avec le service administratif et finance, la bonne exécution financière des opérations/recherche de subventions
- Participer à la préparation des supports des instances internes : CA, COMEX, CODIR opérationnel, …
- Préparer et piloter les instances externes : COTEC, COPIL, …

• Assurer le développement de l’activité aménagement
- Développer des nouveaux projets en s’assurant de l’intérêt général du projet
- Effectuer le premier niveau de validation des offres des collaborateurs avant de les soumettre à validation
- Elaborer des offres et les soumettre à validation
- Assurer une veille sectorielle

• Assurer la mise en œuvre du projet stratégique de l’Agence spécifique à votre pôle

• Assurer l’encadrement et l’animation managériale de votre équipe
- Définir et suivre les plans de charge
- Accompagner la montée en compétence des collaborateurs
- Assurer l’évaluation des collaborateurs
- Assurer la transversalité entre les pôles de votre direction et entre les directions de l’Agence

• Contribuer auprès du Directeur opérationnel aux réflexions stratégiques de l’Agence

• Assurer un reporting politique technique et financier régulier auprès du Directeur opérationnel

• Être le garant de l’utilisation des outils internes de Loire-Atlantique développement (GED, Omega, …) et développer les process nécessaires au suivi de vos activités

Cadre d'exécution des missions
Vous travaillerez sous l'autorité du Directeur opérationnel de la Direction du Renouvellement Urbain.
Vous serez en responsabilité managériale d’une équipe de 11 personnes (3 assistantes et 8 Chef(fe)s de projets).
Vous serez membre du comité de direction de votre Direction et travaillerez en lien étroit avec ses membres.

Profil souhaité

Formation universitaire (urbanisme, géographie, droit), Ingénieur (ESTP, UTC, …), Urbaniste, Architecte – Bac+5 minimum
Expérience significative de la maîtrise d’ouvrage en aménagement – minimum 10 ans d’expérience
Expérience en management

Compétences techniques
- Très bonne Connaissance du contexte des collectivités locales
- Connaissances approfondies en urbanisme et aménagement, de la réglementation en termes de marchés publics et montages juridiques, en droit de l’environnement, en économie (gestion budgétaire, montages financiers, …)
- Maîtrise des outils bureautiques
- Maîtrise des outils de gestion opérationnelle

Qualités professionnelles – aptitudes professionnelles et relationnelles
- Travailler avec rigueur et méthode
- Avoir le sens de l’organisation
- Se montrer polyvalent
- Savoir prendre des décisions
- Être autonome et force de propositions
- Détenir des qualités relationnelles et rédactionnelles
- Ecouter et établir une relation de confiance avec ses interlocuteurs
- Faire preuve d’esprit d’équipe et se montrer fédérateur
- Détenir des capacités de négociation, de médiation et de gestion des conflits
- Communiquer en public et savoir présenter un projet
- Animer un travail de groupe / une réunion
- Faire preuve de diplomatie
- Respect de la confidentialité

Autres informations

Conditions de travail
CDI, temps plein
Poste basé à Nantes
Télétravail possible
Mutuelle, carte titres restaurant, prime vacances, forfait mobilité ou prise en charge abonnement transport à 75%, avantages CSE, ...
Mobilité : déplacements réguliers sur l'ensemble du territoire départemental. Utilisation de la flotte de véhicules mutualisés.