La singularité de la Fédération des élus des Entreprises publiques locales ?

Fédération d’élus locaux

Être une Fédération d’élus locaux convaincus des bienfaits de la décentralisation et de la valeur ajoutée des Entreprises publiques locales.

Sa gouvernance

Sa gouvernance repose sur la volonté de garantir l’expression des différentes parties prenantes et composantes sectorielles et politiques des Epl.

3 niveaux d’instance

Les instances dirigeantes

Le pilotage de la Fédération relève d’un Conseil d’administration, composé principalement d’élus locaux issus des principales familles politiques représentées au Parlement, et d’un Bureau d’une vingtaine de membres. Grâce à une présidence tournante, ces familles se succèdent tous les trois ans aux commandes de la Fédération. Les représentants des actionnaires privés, des directeurs d’Epl et des fédérations régionales ainsi que des personnes qualifiées enrichissent la composition du Conseil d’administration. 

Le Conseil des fédérations régionales représente l’ensemble des fédérations régionales d’Epl qui assurent la promotion des Epl au plus près des territoires métropolitains et ultramarins. 

Les instances consultatives

3 comités transversaux préparent les décisions du Conseil d’administration.

Les instances participatives

Des commissions permanentes en lien avec les principaux métiers des Epl ou des thématiques transversales alimentent les échanges et contribuent activement à la feuille de route de la Fédération.

Des clubs rassemblent les dirigeants d’Epl par métier ou par fonction. Ces lieux d’échanges, d’expertise et d’information peuvent associer des experts extérieurs.

Autres vecteurs de notre action

Nos partenaires

L’action de la Fédération est soutenue par une trentaine de partenaires qui interviennent à différents niveaux stratégiques comme opérationnels.

Nos relais

La Fédération est présente dans de multiples organismes extérieurs dans lesquels elle relaie les qualités, les préoccupations et les propositions des Epl.

Notre équipe

Une cinquantaine de collaborateurs répartis en cinq directions.