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Responsable RH (h/f)

REGIE DE L’EAU DE GRAND PARIS SUD

Evry-Courcouronnes - Île-de-France

Présentation de l'entreprise

Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart est une communauté d’agglomération située au sud de l’Ile-de-France. Regroupant 23 communes sur deux départements (l’Essonne et la Seine-et-Marne), elle compte plus de 352 000 habitants.

Depuis sa création en 2016, la communauté d’agglomération conçoit et met en œuvre une politique ambitieuse de transition sociale et écologique du territoire, qui s’appuie notamment sur une stratégie de maîtrise des outils et des biens communs.

Le service public de distribution de l’eau potable, compétence de proximité exercée par Grand Paris Sud par le biais de sa Régie de l’Eau, s’inscrit pleinement dans cette démarche.

A compter du 1er janvier 2022, la Régie de l’Eau de Grand Paris Sud, compétente en matière de distribution d’eau potable, s’étend à de nouvelles communes du territoire : Corbeil-Essonnes, Le Coudray-Montceaux, Cesson, Lieusaint, Nandy, Savigny-le-Temple, Vert-Saint-Denis

A court-moyen terme, la Régie de l’Eau est amenée à s’étendre aux 10 autres communes du territoire voire à d’autres compétences (assainissement) ; elle a donc vocation à évoluer vers une régie personnalisée, indépendante de Grand Paris Sud.

Pour accompagner et mettre en œuvre cette dynamique, la Régie de l’Eau de Grand Paris Sud recrute : UN(E) RESPONSABLE RH POUR SA REGIE DE L’EAU (H/F)

Description de la mission

Rattaché directement au Directeur, dans un cadre de coopération qui s’inscrit dans les orientations RH de Grand Paris Sud.

Missions principales :

- Piloter le processus de reprise du personnel dans le cadre de l’évolution territoriale de la Régie, dans le cadre de la démarche-projet définie entre Grand Paris Sud et la Régie de l’Eau ;
- Participer au processus de recrutement complémentaire et d'intégration du personnel : définition de poste, mise à jour des fiches de poste, rédaction des annonces, tri des cv, suivi des candidatures, gestion du processus d'accueil ;
- Participer à la gestion du personnel, de l'entrée jusqu'à la sortie, sur tous les aspects administratifs, juridiques et contractuels : rédaction des contrats, avenants, suivi période d'essai, inscription/radiation aux caisses, visites médicales, déclaration maladie/AT, tenue des registres, formalisation des départs ;
- Contribuer à la gestion des entretiens annuels et obligatoires : aide à la rédaction des supports, lancement et suivi des campagnes, administration des résultats des campagnes, définition de plan d'actions ;
- Participer à l’étude de préfiguration de l’organisation de la gestion des paies (répartition des missions entre service RH de GPS et responsable RH de la Régie) ;
- Dans l’attente de cette étude, contribuer à la gestion des paies : collecte et transmission des éléments variables, suivi et gestion des plannings/absences, vérification des bulletins, commandes et suivi des tickets restaurant ;
- Concourir à la gestion de la formation : recensement des besoins, définition et suivi du plan de formation, organisation des actions de formation, mise en place et suivi de tableaux de bord ;
- Collaborer à l'élaboration, la mise en place et le suivi de procédures RH ainsi que des tableaux de bord ;
- Contribuer à la gestion des contentieux : procédure disciplinaire, dossier contentieux, relations avec les avocats ;
- Concourir aux respects des obligations légales : affichage, sécurité ;
- Être un acteur de la communication interne ;
- Gestion de la communication avec les organismes sociaux ;

Cette liste n'est pas exhaustive.

Profil souhaité

Personne dynamique et proactive, capable de gérer de multiples dossiers transversaux avec le sens de la priorité.

Outre une éthique professionnelle irréprochable, le Responsable Ressources Humaines doit avoir des compétences techniques spécialisées, doublées de qualités interpersonnelles (esprit d’équipe, respect, collaboration).

Il doit faire preuve de méthode, de rigueur, d’organisation et de polyvalence pour mener à bien ses tâches administratives. Le caractère confidentiel des documents qu’il traite lui impose la plus grande discrétion.

Le Responsable Ressources Humaines doit posséder de bonnes bases de droit de travail pour traiter les questions individuelles et collectives.

La connaissance / expérience de la convention collective nationale des entreprises des services d'eau et d'assainissement serait un plus.

Années d'expériences requises : Minimum de 4 ans d’expérience sur un poste similaire

Autres informations

Temps de travail : 35h

Disponibilité : Ce poste est à pourvoir dès que possible

Annonce du 16 février 2021
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Type de contrat proposé

CDI

Contact

Les candidatures devront être adressées par courrier à la :

Communauté d’Agglomération Grand Paris Sud Seine-Essonne-Sénart
Direction des Ressources et des Relations Humaines
500 place des Champs Elysées
BP 62
91054 Evry-Courcouronnes Cedex

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