Responsable ressources humaines (h/f)

SEMBREIZH

Rennes - Bretagne

Présentation de l'entreprise

SEM Breizh est l'activateur des territoires de Bretagne. En tant que société d'économie mixte régionale, elle favorise et concrétise les initiatives territoriales en Bretagne. Animés par les valeurs de virtuosité, d'humanité et du sens des territoires, notre vision collective est de faire de la Bretagne un territoire durable et solidaire. Notre mission : « Parce que les grands enjeux de demain sont une opportunité pour la Bretagne de renforcer son attractivité, SemBreizh aide les territoires bretons à concrétiser leurs projets de développement en mobilisant ses équipes de la faisabilité à la réalisation en passant par l'investissement ». Nous accompagnons nos clients sur les 6 segments suivants : le patrimoine régional, les centralités et territoires, le développement économique, la transition énergétique et écologique, le tourisme et la maritimité. Cet accompagnement se traduit par la mobilisation des ressources internes, des partenariats pour l'ingénierie des projets et par la mobilisation des filiales d'investissement régional BreizhImmo, BreizhEnergie et BreizhCité. Maître d'ouvrage reconnu, SemBreizh intervient au service de tous les Bretons, avec les collectivités publiques et les acteurs économiques. Elle accompagne ainsi le développement de la Bretagne, sous l'impulsion du Conseil régional, son premier actionnaire.

Description de la mission

En perspective d’une réorganisation interne du service des Ressources Humaines et Financières, la direction de Sembreizh effectue un recrutement en CDI d’un·e Responsable Ressources Humaines, ayant une connaissance dans le domaine.

Au sein du siège de Sembreizh, SEM régionale de 76 personnes couvrant l’ensemble du territoire breton, et sous l’autorité de la Directrice des Ressources Humaines et Financières, le ou la candidat·e assurera en équipe, la gestion du personnel de la société.

PRINCIPALES TACHES:

Assurer les relations avec les salariés, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

- Informer les salariés et assurer ainsi la communication interne

- Accompagner les salariés dans leur montée en compétence : élaboration et gestion du plan de compétences, et des relations avec l’OPCO…

Assurer la gestion administrative du personnel ainsi que les relations avec les instances sociales

- Réaliser l’ensemble des démarches depuis l’embauche du salarié jusqu’à la sortie de l’entreprise

- Assurer la veille juridique et règlementaire

- Administrer le logiciel du SIRH LUCCA

- Assurer les relations avec le Comité Social et Economique (réunions CSE)

- Assurer le suivi et la gestion de tous les documents collectifs et accords d’entreprise

Assurer le recrutement et l’intégration des nouveaux salariés

- Organiser le processus de recrutement et le suivi des candidatures, suivre les parcours d'intégration

- Réaliser les tâches inhérentes à l’embauche

La gestion de la paie

- Superviser la production de la paie et accompagne l’équipe en place

Les autres missions

- Réaliser toute autre tâche requise en lien avec la gestion des ressources humaines

- Assurer une fonction d’alerte et d’interface auprès de la Directrice des Ressources Humaines et Financières et le cas échéant au Directeur Général

Le Système de Management de la Qualité

- Assurer la bonne conduite des processus RH au sein des fonctions

- Participer aux activités collectives de pilotage, de traitement des problèmes et de recherche des progrès dans la cadre du Système de Management de la Qualité,

Profil souhaité

Compétences requises :
- Compétences en Gestion des Ressources Humaines,
- Capacités d’analyse et d’écoute, empathie
- Discrétion et respect du secret professionnel
- Maîtrise des outils informatiques – bureautiques, une connaissance des logiciels SILAE et LUCCA serait un plus
- Travail rigoureux, capacité à travailler en équipe

Poste à pourvoir en CDI dès que possible à RENNES (35).