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Responsable responsable RSO, recrutement, formation et compétence (h/f)

SASEML BORDEAUX METROPOLE ENERGIES

Bordeaux - Nouvelle Aquitaine

Présentation de l'entreprise

Opérateur privé et outil industriel à mission de service public créé en 2018 pour participer à l’évolution vers un territoire à énergie positive de Bordeaux, sa Métropole et la Gironde à l’horizon 2050.
Dans cette perspective et à travers ses filiales Gaz de Bordeaux, Mixéner, Néomix, Facirénov, Régaz, le groupe de 500 salariés est désormais présent de la production jusqu’aux services à l’usager à travers différentes solutions : méthanisation, photovoltaïque, hydrogène, méthanation, rénovation du bâti, réseaux de chaleur et de froid renouvelables, géothermie… Elle travaille au développement des opportunités qu’offrent désormais le mix énergétique pour « produire mieux et de plus en plus vert, en consommant moins ».

Description de la mission

Sous l’autorité du DRH du Groupe, en lien étroit et en interface avec vos collègues cadres RH et RRH des sociétés filiales dans la gestion de l’ensemble du Personnel du Groupe, vous intervenez :

- Prioritairement aux côtés de l’équipe projet préexistante dans l’apport d’expertise et de savoir-faire, ou encore d’assistance méthodologique à la traduction et à la déclinaison opérationnelle de la démarche FIERTÉ. Vous participez à l’élaboration des stratégies, schémas directeurs et autres plans d’actions sous l’angle GPEEC à cinq ans relatifs à l’attractivité, au recrutement et à la marque employeur, à la formation, à la fidélisation et à la mobilité professionnelle… ;
- Dans la participation stratégique et opérationnelle quotidienne à l’équipe ressources humaines du siège (six collaborateurs dont 2 cadres) et deux RRH à Gaz de Bordeaux et à Régaz. Vous apportez votre expertise en ressources humaines et droit social par la contribution proactive aux différents projets RH, à la sécurisation et au contrôle de certains actes, à la veille et à l’analyse juridique, voire l’instruction et le suivi des procédures précontentieuses, la cartographie et la mesure des risques/impacts…

Profil souhaité

Bac+4/5, Master en droit social et ressources humaines, doté(e) d’une expérience similaire d’au moins 8 ans sur une fonction analogue dans une organisation d’une taille au moins équivalente.

Autres informations

Pour plus d'informations, contactez directement Tony LOURENCO PDG Territoires RH 0672159007

Annonce du 24 mars 2022
Consultée 315 fois

Type de contrat proposé

CDI

Contact

CV uniquement

Référence de l'offre : BEM-202206 - publiée le 24.03.2022

https://www.territoires-rh.fr/

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