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Responsable des ressources humaines (h/f)

VENDEE EXPANSION

Vendée - Pays de la Loire

Présentation de l'entreprise

Groupement de moyens, le GIE des EPL de Vendée apporte son expertise et ses compétences techniques au service du développement du territoire Vendéen. A seulement 3h de Paris et aux portes de La Rochelle, la Vendée bénéficie d'une qualité de vie et d'un patrimoine exceptionnel avec son littoral « Côte de lumière », ses 1 800 km de pistes cyclables, ses marais et son bocage. Dynamique, elle est aussi le théâtre de grands événements nautiques et sportifs mondiaux, comme le Vendée Globe, et le berceau d'attractions de renommée internationale, comme le Puy du Fou.
Avec Vendée Expansion et l'Agence de Services aux Collectivités Locales de Vendée, le GIE intervient sur un panel très diversifié d'activités, s'articulant autour d'une mission de promotion de la Vendée, de valorisation des initiatives et de soutien aux projets : création et aménagement de zones d'activités et d'habitation, renouvellement urbain, construction de bâtiment, maitrise foncière, entretien et réparation de voirie, promotion touristique en France et à l'international, commercialisation de l'offre touristique vendéenne, animation des secteurs et filières, projets touristiques et observation territoriale et touristique.
Rassemblées au sein d'une Unité Economique et Sociale (U.E.S), ces trois structures regroupent un effectif de près de 70 personnes, réalisent un CA de 11 m€ et des investissements à hauteur de 42 m€.

Description de la mission

Rattaché(e) au Président Directeur Général et membre du comité de direction, vous assurez la gestion des ressources humaines et participez à l'organisation de la vie dans l'entreprise ainsi qu'au maintien de la sécurité du personnel, le tout dans le respect des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et relations de travail.
Vous serez notamment chargé(e) des missions suivantes :
- Mise en oeuvre de la stratégie RH définie avec la DG (accords d'entreprise, temps de travail, gestion des compétences, politique salariale, épargne salariale ainsi que tout projet RH),
- Pilotage et conduite du processus de recrutement, de l'accompagnement à la définition du besoin jusqu'à la validation des candidats avec le manager,
- Réalisation des formalités et traitements liés à la vie des salariés dans le respect des délais et de la législation en vigueur (déclarations, contrats de travail, médecine du travail, titres restaurant, absences, etc),
- Suivi et mise à jour de tous les documents liés aux ressources humaines (fiches de fonction, comptes rendus d'entretiens, registre du personnel, enquêtes),
- Mise à jour des données sociales (BDES, Index égalité professionnelle femme/homme, etc.) et de tous documents de reporting et tableaux de bord RH,
- Etablissement du budget de la masse salariale et suivi budgétaire,
- Préparation et animation des instances représentatives du personnel,
- Définition et mise en oeuvre de la politique de formation (plan de développement des compétences, relations avec l'OPCO),
- Référent auprès de notre prestataire paie externalisée (communication des données, supervision & contrôle),
- Maintien de la sécurité du personnel (actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels, affichage sur site et publications d'informations, notes, sur l'intranet de l'entreprise, gestion des équipements de sécurité des salariés,…),
- Accompagnement des managers au quotidien dans leurs missions et établissement/maintien d'un lien privilégié avec l'ensemble des équipes.

Profil souhaité

- BAC+4/5 dans le domaine des ressources humaines,
- Expérience réussie de 5 ans minimum dans un poste similaire,
- Connaissance de la convention collective Syntec appréciée.
Compétences et/ou qualités requises :
- Vous maîtrisez les techniques inhérentes au poste : Réglementation, gestion de projet, conduite du changement,
formation, recrutement, politique salariale, outils SI RH, administration du personnel et paie,
- Vous êtes une personne de terrain et êtes en proximité avec les équipes,
- Vous avez le sens de la communication orale et écrite et disposez d'une aisance relationnelle,
- Vous êtes force de proposition, engagé(e), à l'écoute et organisé(e).

AVANTAGES:

- Cadre au forfait jours : 213 jours par an,
- Primes (de vacances, annuelle, participation et 13eme mois),
- Titres restaurant de 9,20€ avec prise en charge employeur de 60%,
- Mutuelle avec prise en charge employeur de 78%,
- Télétravail possible après la période d'intégration (jusqu'à 2 jours maximum/semaine).

Annonce du 25 juillet 2022
Consultée 100 fois

Type de contrat proposé

CDI

Contact

Référence de l'offre : MR-079-22-6859

https://www.scet.fr/votre-parcours-professionnel

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