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Juriste en droit social (h/f)

GIE ORAS

Nîmes - Occitanie

Présentation de l'entreprise

Au sein d’un GIE au service de 3 sociétés et rattaché au service des ressources humaines (SAT - SPL AGATE - SPL CULTURE ET PATRIMOINE) vous intervenez en véritable support auprès du service RH et de l’ensemble des responsables des différents métiers présents au sein des sociétés (aménagement/construction, stationnement, office de tourisme, parc Aquatropic, musée de la Romanité, services supports du GIE). Vous leur apportez votre expertise juridique en matière sociale et veillez au respect des dispositions légales en tenant compte des particularités propres à chaque métier et des différentes conventions collectives applicables.

Description de la mission

• Conseil juridique social auprès du service RH, des Directions et des différents responsables de métiers.
• Gestion des relations collectives : assister la Direction aux réunions du CSE, rédaction des ordres du jour en collaboration avec le secrétaire du CSE, suivi des réponses à apporter en cas de besoin sur l’ensemble des questions juridiques, encadrement légal et réglementaire des activités liées à la gestion du CSE.
• Gestion de l’agenda social (informations, consultations obligatoires, négociations collectives, index égalité H/F etc.)
• Rédaction ou révision d’accords d’entreprise, conseils en matière de modification des accords existants.
• Suivi et mise à jour de la BDES
• Support et veille juridique quotidien : recherches d’informations, réalisations de notes, conseils etc.
• Veiller à la conformité des pratiques sociale (collectives, individuelles) et de tout type de document RH
• Mise en place de nouvelles procédures de tout type pour optimiser l’organisation du service RH
• Collaboration avec d’autres services sur des sujets juridiques (RGPD, droit à l’image, etc.)
• Gestion des relations individuelles : contrats de travail, procédures disciplinaires, procédures d’inaptitude, démission, départ à la retraite, ruptures conventionnelles…
• Rédactions des courriers et procédures contentieuses
• Suivi et gestion du contentieux en lien avec un avocat

D’autres missions pourront vous êtres confiées en fonction de l’évolution des besoins.

Profil souhaité

Vous êtes diplômé d’une formation supérieure universitaire de niveau Bac + 5 en droit, avec des compétences en droit social.
Vous bénéficiez idéalement d’une expérience réussie de 2 ans dans des fonctions similaires.
Compétences attendues
• Connaissances accrues en matière de vie sociale et de droit social
• Connaissance du fonctionnement de l’entreprise (formel et informel), et de ses activités (cœur de métier…)
• Maîtrise des différentes techniques de rédaction et de présentation de document (langage compréhensible à tous)
• Maîtrise des principaux logiciels bureautiques, notamment de traitement de texte et de présentation (Pack Office, Suite Open Office…) et d’outils RH
• Capacité à gérer un budget et à rendre compte de la pertinence des choix financiers à court, moyen et long terme
• Capacité d’anticipation et d’adaptation à différents métiers et différentes conventions collectives
Aptitudes, motivations, comportements professionnels

• Diplomatie, aisance relationnelle et capacité à « vulgariser » les termes de droit,
• Écoute et adaptabilité, être capable de comprendre et de répondre à l’ensemble des problématiques posées par les directions de l’entreprise (directions générales, fonctionnelles…),
• Esprit d’équipe
• Dynamisme et enthousiasme, être capable de faire face à des acteurs très variés,
• Faire preuve de rigueur
• Capacité d’organisation, sens des priorités et réactivité, savoir travailler dans l’urgence,
• Capacité rédactionnelle,
• Précision, sens du service et du résultat, responsable et fédérateur des points juridiques fondamentaux imposés à ses interlocuteurs,
• Force de proposition et de persuasion,
• Capacité à développer le RSE des sociétés dans un avenir proche.

Annonce du 7 mars 2022
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Type de contrat proposé

CDI

Contact

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