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DRH (h/f)

S.P.L OPE (OSER POUR L'EDUCATION)

Saint Denis - La Réunion

Présentation de l'entreprise

La Société Anonyme Publique Locale Oser Pour l'Education œuvre dans l'accueil péri et extrascolaire sur la commune de Saint-Denis, où 2000 enfants sont accueillis chaque jour.
Capital : 2 520 000€
Année de création : 2019, en fonctionnement depuis janvier 2020
Salariés : près de 300

Description de la mission

En tant que DRH, vous participez à la gestion des ressources humaines globale de la société, notamment au travers de l'élaboration et de la mise en œuvre des moyens nécessaires à une optimisation ou une adaptation des ressources humaines aux besoins de l'entreprise (formation, recrutement, mobilité et gestion des compétences. Vous êtes un relai auprès des managers et des collaborateurs, et participez à l'animation des IRP.

A ce titre, vous aurez pour principales activités :

- Pilotage de la formation professionnelle, avec l'appui d'un chargé RH : gestion du plan de développement des compétences 2021 et déclarations sociales associées, construction du plan de développement des compétences 2022, lancement du plan de de développement des compétences 2022 et réalisation de son suivi en optimisant le financement.
- Emploi et compétences : réalisation des recrutements définis dans le cadre du développement de la société (process à définir)
- Relations sociales : préparation et participation à l'animation des IRP et des négociations sociales, préparation des données annuelles pour la consultation des IRP (mise à jour de la BDES, bilan formation, égalité professionnelle, etc.) à échéance de fin février 2022.
- Transversal : rôle de relais de la fonction RH auprès des managers et des salariés ; animation de l'équipe RH ; veille législative et anticipation des évolutions.

Profil souhaité

Compétence(s) du poste :
- Assurer les relations avec des organisations syndicales - indispensable
- Concevoir des procédures de gestion du personnel - indispensable
- Conduire une politique de ressources humaines - indispensable
- Conseiller des responsables de service - indispensable
- Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires - indispensable
- Contrôler la gestion de la paie - indispensable
- Dialogue social - indispensable
- Diriger un service, une structure - indispensable
- Droit du travail - indispensable
- Management - indispensable
- Participer à la définition des orientations stratégiques de l'entreprise - indispensable
- Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences - indispensable
- Proposer des axes d'amélioration - indispensable
- Réaliser un bilan social - indispensable
- Superviser la gestion administrative du personnel - indispensable
- Superviser le recrutement du personnel - indispensable
- Veille réglementaire - indispensable
- Concevoir un plan d'action
- Conduire un projet de changement
- Gestion des relations sociales
- Indicateurs des Ressources Humaines
- Négocier une convention ou un accord d'entreprise
- Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
- Piloter des actions d'une démarche qualité
- Piloter la réalisation des entretiens annuels du personnel
- Prévention des risques psychosociaux
- Superviser la gestion des carrières
- Techniques de conduite d'entretien
- Établir un reporting social

Qualité(s) professionnelle(s) :
Autonomie
Capacité à fédérer
Force de proposition

Autres informations

Contrat travail Durée du travail  35H Horaires normauxSalaire


  • Salaire : Mensuel de 3200,00 Euros à 4200,00 Euros sur 18 mois

  • Pc portable

  • Chèque repas


DéplacementsDéplacements : Ponctuels Départemental

Annonce du 6 août 2021
Consultée 303 fois

Type de contrat proposé

CDD 18 mois

Contact

Référence de l'offre : 118DYSN

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