menu

Directeur général (h/f)

PROTEAME

Charleville-Mézières - Grand-Est

Présentation de l'entreprise

CONTEXTE
Dans le cadre du départ en retraite définitive de son Directeur Général au 1er avril 2022, la SEM Protéame souhaite recruter en fin d’année 2021 (novembre ou décembre) un secrétaire général qui deviendra Directeur Général au départ de l’actuel DG.
Cette période de quatre à cinq mois permettra à la personne recrutée de se familiariser avec l’outil, sa gouvernance, sa structuration, son fonctionnement et son personnel, le territoire et les projets (en cours et en développement). Il sera également associé à l’élaboration du plan d’évolution stratégique à mettre en place pour le reste du mandat électoral communal.

LA SOCIETE
La Société Protéame est une SEM d’aménagement constituée entre les Collectivités locales ardennaises afin de leur apporter son concours technique dans la réalisation de leurs projets d’aménagements ou de construction. Elle intervient également en opérations propres en tant que co-promoteur. Elle gère également une foncière d’activités ainsi que des SCCV dont elle est actionnaire. Elle peut également apporter son concours dans la gestion d’autres EPL du territoire.
Son capital de 3.186.120 € est détenu à 66% par les principales collectivités du département dont le Conseil Départemental des Ardennes, la Communauté d’Agglomération ARDENNE METROPOLE, et les villes de CHARLEVILLE MEZIERES et SEDAN la Communauté de Communes Ardenne Rives de Meuse.
Des partenaires autres que collectivités, dont la Caisse des Dépôts et Consignations et la CCI des Ardennes, se répartissent les 34 % restant du capital.
L’équipe de Protéame, constituée de 7 personnes dont 5 cadres , est basée à Charleville-Mézières.
Le personnel de Protéame est issu de filières de formations diversifiées, techniques, juridiques, comptables ou financières en rapport avec la diversité du champ d’intervention de la société.

Description de la mission

Le secrétaire général (H/F), sous la responsabilité du Directeur Général, supervise la gestion administrative (procédures, fonctionnement, affaires juridiques…) et financière (trésorerie, contrôle de gestion…) d’une structure selon les choix stratégiques adoptés par les instances dirigeantes et les réglementations (financières, fiscales et commerciales).

Le secrétaire général (H/F) assure des fonctions de management général des services qui lui sont attachés (comptabilité/finances, contrôle de gestion, juridique, ressources humaines et moyens généraux, informatique, gestion immobilière…).

➢ Gestion, organisation et animation d'équipe • Assurer le management général des équipes
• Appuyer, assister, accompagner la formation du personnel et son équipe
• Veiller au respect des objectifs fixés
• Veiller au respect des délais prévisionnels pour la réalisation des missions

➢ Conduite des missions administratives, juridiques, financières et comptables avec le responsable de gestion • Définir et mettre en place les procédures de gestion administrative et financière et les indicateurs nécessaires au suivi d'activité et au reporting à la direction • Élaborer le budget prévisionnel de la structure, le présenter aux instances dirigeantes et effectuer les ajustements • Suivre l'évolution des résultats financiers de la structure et établir son plan de financement • Superviser, contrôler la gestion de la trésorerie et émettre des recommandations sur l'allocation des ressources financières aux instances dirigeantes • Superviser et coordonner le contrôle de gestion et l'audit interne (évaluation des risques financiers, validation de choix fiscaux...) • Superviser et coordonner l'action des services, des conseils juridiques en matière de litige et de montages financiers • Réaliser différentes activités : gestion des relations avec les fournisseurs, les services fiscaux et les intermédiaires financiers (banques, assurances...), gestion du patrimoine mobilier et immobilier, négociation avec des financeurs (exécution de conventions...), règlement des contentieux • Superviser la gestion des ressources humaines d'une structure (paie, formation, recrutement...) • Définir et mettre en place une politique de recouvrement • Définir les besoins en système d'information et piloter le déploiement de nouveaux outils informatiques

➢ Administration interne et externe avec l’assistante de Direction
• Préparation avec la direction générale des réunions des instances (conseil d’administration, assemblée générale, comité d’engagement, comité de direction)
• Participer aux relations avec les partenaires externes (État, partenaires institutionnels et sociaux…)
• Communication interne et externe • Organiser les conseils d'administration, les assemblées générales dans le respect des obligations légales • Coordonner les conseils juridiques dans les dossiers spécifiques (fusion, acquisition...) • Contrôler les engagements juridiques de l'entreprise (assurances, sous-traitance…) en centralisant et validant l'ensemble des contrats établis • Veiller au respect de la législation, assurer une veille juridique, conventionnelle • Superviser le règlement des contentieux

Profil souhaité

➢ Formation • Master (Master pro, diplôme d'école de commerce, diplôme d'études supérieures comptables et financières - DESCF...) en économie, finance, contrôle de gestion, audit
• DESS / master en sciences juridiques et financières, en droit économie et gestion • Une connaissance du secteur d'activité de l'entreprise est demandée • Bénéficier d’une antériorité professionnelle reconnue dans les fonctions de direction d’une Sem ou de DAF dans une SEM importante ou de Directeur d’agence d’une SEM.

➢ Connaissances techniques
• Capacité à animer une équipe professionnelle, à anticiper et à planifier, établir des priorités
• Capacité à analyser, gérer les projets, à négocier et à décider
• Capacité à monter et développer des opérations de promotion
• Capacité à gérer les conflits, à assurer les médiations
• Connaissance du fonctionnement des collectivités locales et des marchés publics
• Connaissances en économie (gestion budgétaire, montages financiers...)
• Capacité à accompagner les services dans leur mutation
• Connaissance des règles d’achat public, de conventionnement, de pilotage de gestion budgétaire
• Capacité à animer et gérer des sociétés (EPL, SAS, SCCV…), filiales ou avec prises de participation

➢ Savoir être
• Rigueur et sens de l’organisation
• Analyse et synthèse
• Aisance relationnelle
• Adaptabilité
• Force de conviction
• Force de propositions, esprit d’initiatives
• Sens de l’intérêt général
• Sens de la médiation

Annonce du 4 juin 2021
Consultée 488 fois

Type de contrat proposé

CDI

Contact

Référence de l'offre : MS-119-21-5144

https://www.scet.fr/votre-parcours-professionnel

Les cabinets de recrutement partenaires de la Fédération

Top