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Directeur général délégué (h/f)

SEMIS (17)

Saintes - Nouvelle Aquitaine

Présentation de l'entreprise

La SEMIS est une Société d’Economie Mixte (Sem*), société anonyme à capitaux mixtes, elle est à la fois acteur local de proximité et partenaire des collectivités pour les accompagner dans l’élaboration ou dans la mise en œuvre de leurs politiques de l’habitat.
Depuis plus de 55 ans, la SEMIS construit et gère un patrimoine de logements, commerces et activités tertiaires. Elle mène également des missions d'aménagement ou de renouvellement urbain.
Son parc immobilier s’étend sur plus de 80 communes de la Charente Maritime.
La SEMIS représente une équipe de 67 collaborateurs (dont une quinzaine de gardiens et employés d’immeubles).
Elle rassemble des compétences diversifiées : construction, gestion immobilière, aménagement, montages opérationnels complexes, commercialisation, relogement, accompagnement social…
Elle recrute son Directeur Général Délégué (H/F), en prévision du départ à la retraite de la titulaire du poste.

Description de la mission

Mandataire social, sous la responsabilité du Président Directeur Général (Maire de Saintes) et en relation avec le Vice-Président (Adjoint au Maire), il/elle accompagne la société dans ses enjeux stratégiques de développement dans l’optique d’une adaptation aux attentes des territoires, d’une optimisation du positionnement concurrentiel, d’un développement d'opérations s'inscrivant dans des partenariats innovants pour contribuer à l'attractivité du territoire d'intervention.
Il/elle met en place la politique générale décidée par le conseil d'administration, décline cette politique, propose les choix stratégiques et rend compte régulièrement des résultats de son activité au Président Directeur Général et au Conseil d'Administration (CA).
Il/elle est responsable, avec une délégation de pouvoir étendue, de l'ensemble des actions de management, de gestion et de développement stratégique de la société.
Il/elle s'appuie sur les services fonctionnels pour assurer l'administration générale de la société et sur les services techniques opérationnels pour réaliser la production et l'atteinte des objectifs fixés par le CA.

Au cœur de la stratégie de l’entreprise et assurant les relations avec les instances décisionnaires et partenaires, Il/elle :
- Propose la stratégie de l’entreprise au Conseil d’Administration après une analyse de l’environnement économique, politique et technique, comprenant notamment un recensement des besoins des territoires et des documents d’orientations
- Garantit la déclinaison des décisions stratégiques actées en conseil d’administration et par le Président Directeur Général et leur en rendre compte
- Représente la société auprès des partenaires et institutionnels
- Assure la gestion de la vie sociale : préparation et co-animation du CA et des AG avec le Président Directeur Général, représentation de la Société auprès des partenaires sociaux

En tant que gestionnaire de la société, Il/elle :
- Assure le management opérationnel
- Impulse, organise suit et contrôle les interventions opérationnelles, montages et négociations des contrats, selon les règles en vigueur au sein de la Société
- Impulse la politique, organise et suit avec ses relais de management, la gestion des activités locatives, commerciales, de syndic, etc.)
- Systématise la mise en place d'outils de suivi et de « reporting » des opérations et activités
- Organise les délégations de pouvoir des collaborateurs impliqués dans le développement et la gestion quotidienne de la Société
En tant que garant de la bonne gestion financière de la société, Il/elle :
- Fixe les objectifs budgétaires, est garant de leur exécution et de leurs contrôles réguliers
- Suit les procédures de contrôle de gestion, et les indicateurs économiques et financiers de la société
- Suit la trésorerie, les placements financiers, les emprunts
- Signe les engagements financiers, en tant que mandataire social
Afin d’assurer la bonne gestion juridique de la société, Il/elle :
- Initie et suit les procédures contentieuses engagées par la Société ou à son encontre
- Déclare et suit les sinistres
- Vérifie la validité juridique des contrats, conventions, baux et tout autre document engageant la Société
Afin d’assurer le management des ressources humaines, Il/elle :
- Met en place la politique RH, (masse salariale, augmentations, promotions, plan de formation, mobilités internes) en cohérence avec les propositions des chefs de pôle,
- S’assure du bon fonctionnement des instances représentatives du personnel : animation CSE, CSSCT
- Veille à l’organisation du travail et à la sécurité des biens et des personnes
- Mobilise les équipes, fédère le personnel autour des valeurs et projets d’entreprise

Profil souhaité

Formation / Expérience
Diverses formations permettent l’accès à ce poste :
- Formation supérieure Bac + 5 (gestion, économie, ingénieur(e) etc.)
- Expérience préalable de 7 ans minimum à un poste de Direction Générale de structure de logement social (SEM)
Compétences techniques
- Compétences avérées en Management d’équipe
- Compétences avérées dans les sphères financières, comptables, juridiques et fiscales :
- Expérience du montage, du pilotage et de suivi de projets stratégiques de construction et d’aménagement, en lien avec les collectivités
- Capacité à argumenter, négocier, avec les collectivités, CAC, etc.)
- Connaissance du domaine du logement social
Savoir-être
- Aisance relationnelle exprimées en interne et en externe
- Leadership et charisme
- Sens de l’intérêt général
- Esprit d’initiatives, force de conviction
- Sens commercial
- Rigueur et sens de l’organisation
- Sens du service et de la qualité

Annonce du 2 juin 2021
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Type de contrat proposé

Mandat social

Contact

Merci d'adresser votre candidature (CV + lettre de motivation) sur le site de notre Conseil Adénine RH, www.adenine-rh.com ou par mail à :

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