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Chef de projet efficacité énergétique et construction (h/f)

AREA REGION SUD

Marseille - Provence-Alpes-Côte d'Azur

Présentation de l'entreprise

L’Area Région Sud est une société publique locale dont le capital est réparti entre plusieurs collectivités territoriales. Son actionnaire principal est le Conseil Régional pour lequel elle gère environ 120 millions d'euros annuellement. Ses domaines d’activité concernent essentiellement la construction, la réhabilitation et la maintenance de lycées en Région Sud Provence-Alpes-Côte d’Azur, le patrimoine universitaire et les CFA.

L’Area Région Sud, principal opérateur-aménageur et développeur du territoire régional, est aussi le partenaire de communes et d’EPCI dans le cadre d’opérations d’envergure de travaux et d’aménagement (ZAC, lotissement, réhabilitation centres anciens…)

Description de la mission

En lien avec la Direction Opérationnelle et sous son autorité, le Chef de Projet Énergie et Construction assure la prospection clientèle (propriétaires publics et privés), afin de proposer des services d’efficacité énergétique, de rénovation énergétique, de réalisation d’opérations, y compris avec du tiers-investissement. Il agit par ailleurs pour le compte de collectivités locales et est en charge d’opération de construction, réhabilitation et maintenance d’équipements publics, et d’opérations complexes.
Le cœur du métier des services en efficacité énergétique porte sur la maintenance et l’exploitation d’installations thermiques des bâtiments ; les évolutions des politiques énergétiques induisant un nouveau positionnement des services en efficacité énergétique avec une approche globale des problématiques énergétiques des clients (achat d’énergie, travaux de rénovation et/ou de mise aux normes, financement des opérations…).

Activités principales :

Prospection et développement commercial :
- Élaborer un plan de prospection, avec la Direction Générale et la Direction Opérationnelle, en identifiant les projets innovants sur un territoire donné
- Identifier les différents interlocuteurs (intervenants, prescripteurs et décideurs)
- Initier et concrétiser des contacts prospects, en créant des relations de partenariat avec le réseau de prescription (participer à des réunions de travail…)
- Assurer une veille économique et commerciale du marché (suivre l’actualité des clients et prospects)
- Participer à des conférences ou à des salons liés au secteur d’activité de l’entreprise

Analyse des besoins et accompagnement du client :
- Analyser les besoins et les attentes du client pour apporter des solutions techniques et financières adaptées
- Définir le type de prestations à inclure dans le contrat
- Mettre en œuvre et piloter la réalisation d’un diagnostic énergétique
- Suivre le processus de décision du client jusqu’au lancement du projet

Élaboration du projet et construction de la proposition commerciale :
- Répondre aux consultations en partenariat avec les équipes du bureau d’études et de l’exploitation
- Élaborer le projet en adéquation avec le cahier des charges défini et validé par le client
- Coordonner les études de faisabilité technique à partir du cahier des charges du client, en recueillant les avis du service exploitation ou du bureau d’études
- Établir la structure du projet et ses modalités de mise en œuvre (méthodes, outils de pilotage…)
- Définir les objectifs et les ressources nécessaires (humaines, techniques, financières) à la bonne exécution du projet et ajuster les moyens si nécessaire
- Animer des réunions avec les acteurs intervenant sur le projet afin d’effectuer les choix et l’affectation des ressources, en fonction des différentes contraintes
- Évaluer les risques d’incidents pouvant intervenir au cours de la réalisation
- Établir financièrement le dossier en collaboration avec les services financiers : définir les investissements à réaliser pour arriver aux objectifs escomptés
- Élaborer le Business Plan du projet
- Piloter le bureau d’études pour chiffrer l’offre

Négociation commerciale et suivi du contrat :
- Présenter et défendre le projet auprès du client
- Argumenter auprès des décideurs la pertinence des prestations comprises dans le contrat
- Piloter la négociation commerciale et contractuelle avec le client
- Élaborer les contrats avec l’aide du service juridique
- Accompagner l’équipe d’exploitation pour la prise en charge du contrat
- Suivre et contrôler le déroulement du projet, l’exécution du planning et le respect du budget en faisant des points réguliers avec l’ensemble des partenaires : présentations sur l’avancée du programme, validation des avancées…
- Assurer le « reporting » des activités auprès du client

Suivi d’opérations de construction :
- Assurer les relations avec les différents intervenants rattachés à l'opération (architectes, bureaux d'études, entreprises, administrations...)
- Assurer le pilotage et le suivi technique des opérations (relations avec le maître d'œuvre, consultations des entreprises, passations des marchés, ordres de services, mises en demeure, suivi et réception des travaux)
- Veiller au respect des engagements (objectifs, qualité, délais)

Activités annexes :

Le Chef de projet Énergie et Construction peut développer des activités de veille sur des projets innovants, liés notamment à la maîtrise de l’énergie et à l’utilisation des énergies renouvelables.
Il détermine dans ce cas le positionnement potentiel de l’entreprise et pilote les études de faisabilité internes pour confirmer ou non la décision d’engagement dans le projet. Il peut aussi être amené à sélectionner et recruter les équipes techniques qui interviendront chez le client : entreprises prestataires, fournisseurs…

Profil souhaité

Passionné dans son domaine, le Chef de projet Énergie et Construction maîtrise les projets techniques tous corps d’état et spécifiquement ceux de rénovation énergétique avec ou sans énergie renouvelable et les montages juridico-financiers permettant de les mettre en œuvre.
Il est responsable de la pertinence et de la crédibilité des solutions proposées, ainsi que du respect des performances et objectifs (techniques et financiers).

Formation initiale et expérience professionnelle :
De formation supérieure dans l’énergie ou le génie thermique (ENSE3 à Grenoble, INSA, ENSTA, Centrale, Polytech’Orléans, Master…) ou en bâtiment et tous corps d’état (BTS, Ingénieur, Architecte….) vous avez au minimum 5 ans d’expérience professionnelle dans le métier

Compétences attendues :
Maîtrise du marché des services énergétiques
Connaissance du code des marchés publics
Maîtrise des prestations proposées par l’entreprise, des différentes formes de contrats et de l’organisation interne afin d’agir en interaction avec les différents départements de l’entreprise
Connaissance de base en exploitation des installations énergétiques et en réglementation sécurité et environnement
Compétences techniques en gestion et en finance pour réaliser l’ingénierie financière d’un projet
Compétences rédactionnelles pour répondre aux consultations
Capacité à développer des solutions innovantes
Compétences en bâtiment
Connaissance pratique des contrôles de performances énergétiques
Connaissance des collectivités territoriales et des EPL, si possible des copropriétés
Une compétence et un savoir-faire en achat d’énergie (gaz, électricité) sur les marchés est souhaitée

Aptitudes et comportements professionnels :
Être force de proposition
Appréhension rapide du besoin et des opportunités
Capacité à anticiper, à planifier et à respecter les délais
Sens de l’organisation, réactivité et aptitude à faire face à l’imprévu
Rigueur, autonomie, méthode
Esprit d’analyse et de synthèse
Qualités relationnelles, écoute et diplomatie
Capacité à développer et entretenir des relations commerciales, à négocier et conclure une affaire
Management et sens du travail en équipe
Animation de réunion et aisance relationnelle
Représentation de la Société dans les réunions extérieures
Reporting auprès du supérieur hiérarchique
Qualité de synthèse et de rédaction
Discrétion et confidentialité

Autres informations

Déplacements sur le territoire régional
Véhicule de fonction
Rémunération brute annuelle : selon profil (maximum 49K €)
Temps plein 39h/semaine avec Rtt

Annonce du 21 janvier 2021
Consultée 143 fois

Type de contrat proposé

CDI

Contact

Candidature à adresser de préférence par mail avec CV et lettre de motivation portant la référence CPENC211

Area Région Sud
Service des Ressources Humaines
29, Bd Charles Nedelec - CS 90250
13331 MARSEILLE Cedex 03

Référence de l'offre : CPENC211

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