Chargé de projets offre adhérent sur les concessions de services (DSP)

Présentation de l'entreprise

Depuis sa création en 1956, la Fédération des Elus des Entreprises publiques locales est la fédération des 11 000 élus présidents et administrateurs des 1 375 Sociétés d'économie mixte (Sem), Sociétés publiques locales (Spl) et Sociétés d'économie mixte à opération unique (SemOp) françaises réunies au sein de la gamme Epl.

Gouvernée par des présidents et administrateurs d’Epl de toutes sensibilités politiques, la Fédération des Elus des Entreprises publiques locales (FedEpl) s’inscrit dans une vision moderne et performante de l'action publique locale depuis plus de 60 ans. Elle est affiliée au réseau européen des 30 000 Entreprises publiques locales représenté par SGI Europe (ex CEEP : Centre européen des employeurs et des entreprises fournissant des services publics).

La FedEpl regroupe une quarantaine de salariés réunis au sein de quatre Directions : Animation et Développement, Collectivités territoriales, Communication et Marketing, Ressources internes et un Département action législative et européenne.

Au sein de la direction Animation et Développement, le département Mobilité et Environnement représente près de 350 Epl intervenant dans : la gestion de l’énergie, des déchets, de la mobilité et du stationnement, du funéraire, de la restauration collective, du numérique et des réseaux d’eau.

Le département Tourisme, Culture et Loisirs représente plus de 360 Epl intervenant dans les filières suivantes : gestion d’équipements touristiques, culturels et de loisirs, office de tourisme, centre des congrès et parc des expositions ; remontées mécaniques, etc..

Description de la mission

Le Club DSP / concessions de service
La FedEpl a créé en 2015 un Club dédié aux contrats de délégation de service public / concessions de service à destination des dirigeants d’Epl. Les actions du club se matérialisent sous trois aspects :
- Un cycle annuel de quatre rencontres portant sur les aspects juridiques, financiers, RH et marketing du contrat ainsi que la préparation à la réponse à l’appel d’offre.
- La réalisation d’outils à disposition des Epl : Mémo stratégique sur le renouvellement du contrat de Dsp (2017), un guide juridique (2022), un guide financier (2023)
- Un accompagnement individualisé dans le cadre de l’exécution du contrat a été mis place sous la forme d’un SVP juridique dédié à la DSP accessible aux adhérents de la FedEpl

La FedEpl a accueilli plus de 600 participants au cours de ces cycles de rencontres. Le club Dsp de la FedEpl est l’unique lieu d’échange entre Epl sur le contrat de concession.

Plus de 40 métiers, couverts par le champ d’activités des Epl de services, sont concernés par les contrats de concession. Ces derniers ont des équilibres économiques pluriels dont certains sont très spécifiques à certains secteurs.

Dans le cadre du développement de l’offre DSP, la FedEpl souhaite accueillir un alternant pour l’accompagner dans ces missions.

Présentation des missions proposées
Plusieurs missions incomberont à l’alternant/apprenti.
La FedEpl entend renforcer la qualité de son offre dans le cadre du Club DSP / Concessions de services. A ce titre, vous serez amené à :
- Faire une veille active sur l’actualité juridique des contrats de concession de service ;
- Contribuer à l’organisation et à l’animation des rencontres du Club DSP de la FedEpl et produire un document synthétique présentant l’accompagnement en proximité des adhérents sur le plan stratégique, juridique et financier ;
- Contribuer à la création d’une base documentaire et d’une boite à outils regroupant :
• Les contrats de concession des différents métiers exercés par les Epl
• Les ouvrages relatifs à la DSP accessibles en ligne
• Modèles de délibération ou avenant, rapport du délégataire
• Recensement des bonnes pratiques
• Recensement des concurrents sur les différents métiers avec leur positionnement stratégique
• Suivi des échéances des contrats des Epl
- Animer le réseau des Epl dans le cadre du suivi des appels d’offres des Délégataires en cas de renouvellement des contrats des EPL (adhérentes ou non) et proposer des process pour mieux faire connaitre l’offre de la FedEpl aux Epl concernées ;
- Collaborer aux réunions de travail organisées par la FedEpl avec ses adhérents concernant le suivi des contrats et questions juridiques liées à la passation ou l’exécution des contrats de concession ;
- Analyser les contrats de concession sur la base d’un benchmark auprès des adhérents et en dégager les bonnes pratiques ;
- Analyser les rapports des chambres régionales des comptes relatifs au contrat de concession dans le cadre de contrôle des délégants (collectivités) et des délégataires (Epl) ;
- Réaliser des fiches techniques par métier présentant notamment les différents équilibres économiques des contrats de concessions ou encore les clauses spécifiques aux métiers ;
- Rédiger des articles en lien avec la DSP dans la newsletter de la FedEpl (www.lesepl.fr) : actualité juridique, présentation des séances du Club DSP, comptes rendus et promotion des outils mis en place par la FedEpl ;
- Participer à l’animation des réseaux sociaux concernant le sujet DSPc en mode collaboratif avec la Direction Communication et Marketing ;
- Recenser les compétences des partenaires de la FedEpl dans le domaine des concessions de service et leur activité avec les Epl ;
- Mettre à jour la base de données (CRM) de la FedEpl concernant le suivi des DSP
- Participer à l’adhésion et à la fidélisation des Epl (Sem, Spl et SemOp) ;

Profil souhaité

Vous êtes étudiant en master droit public ou administration des Entreprises et manifestez un goût pour l’intérêt général, les relations des collectivités avec leurs satellites. Vous avez les qualités suivantes :
- Très bonne capacité d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
- Autonomie ;
- Excellent relationnel
- Proactif et appréciant le travail en équipe
- Gestion multi projets
- Maitrise du pack office et notamment d’Excel

Profil :
- Master 2 droit public, administration des entreprises

Autres informations

Durée de l’alternance : 24 mois (deux ans) ou 12 mois (un an)
Date d'entrée en poste : dès que possible