IPSEC

Santé, Prévoyance, Epargne, Retraite

Protection sociale des Sem avec l'

L'IPSEC est le partenaire de la Fédération et de plusieurs centaines de Sem dans les domaines de la Santé, Prévoyance, Epargne, Retraite.

L'IPSEC peut apporter aux Sem conseil et assistance dans l'évaluation de leurs couvertures sociales actuelles et formuler des préconisations pour l'avenir...

→ Présentation de l'IPSEC
→ Les services apportés par l'IPSEC
→ 10 questions à se poser sur la Prévoyance
→ Des exemples de garanties pour comprendre les enjeux
→ Offres types : prévoyance - santé
→ Lettre "actualité prévoyance entreprise" 

Qu'est-ce que l'IPSEC ?

Depuis 1955, l'Ipsec, Institution de Prévoyance créée sur l'initiative de la Caisse des dépôts, est un partenaire majeur dans le domaine de la protection sociale complémentaire pour les entreprises des secteurs parapublic et privé.

Première Institution de Prévoyance certifiée ISO 9001 version 2000 depuis juillet 1999, l'Ipsec présente une large gamme de garanties prévoyance et santé, assorties d'un ensemble de services performants.

Bâties " sur mesure " ou selon des garanties collectives modulables, les solutions diffusées par l'Ipsec répondent aux besoins et obligations des entreprises, aux souhaits de leurs salariés et couvrent tous les domaines de la protection sociale complémentaire:

- Frais de soins de santé familiaux, frais d'obsèques
- Décès (capitaux, rentes éducation, rentes de conjoint survivant)
- Incapacité de travail, invalidité (indemnité journalière, rente d'invalidité)

L'Ipsec apporte également des solutions individuelles dans les domaines des garanties en cas de décès ou pour l'assurance du risque de perte d'autonomie.

D'autre part, l'Ipsec offre aux salariés qui quittent leur entreprise (retraités, préretraités, privés d'emploi,...) la possibilité de conserver des garanties auprès de l'Institution, principalement dans le domaine des frais de soins de santé.

L'Ipsec exerce par ailleurs son savoir-faire et sa compétence, en relation avec ses partenaires du Groupe Caisse des dépôts, dans les domaines suivants :

- Retraite surcomplémentaire
- Epargne salariale
- Indemnité de fin de carrière

Les prestations prévoyance et santé sont accompagnées d'une large gamme de services : services de tiers payant, prises en charge hospitalières, avances financières pour certains actes coûteux, assistance au quotidien en relation avec une plate forme téléphonique (Filassist), interventions du fonds social,...

L'Ipsec recherche avec ses entreprises adhérentes des solutions pérennes et performantes répondant à leurs besoins, tout en restant attentive à la maîtrise des coûts sociaux.

L'Ipsec témoigne de son souci du long terme et de la sécurité de ses engagements à l'égard de sa clientèle, au travers d'un suivi rigoureux de ses provisions techniques et de sa marge de solvabilité, lesquelles sont conformes aux normes nationales et directives européennes.

Vous souhaitez être informé sur un sujet particulier, conduire un audit gratuit sur vos garanties actuelles, recevoir une proposition d'assurance ? Contactez-nous.

Les services apportés par l'IPSEC

- Vous êtes à la recherche d'une assurance complémentaire santé et prévoyance performante ;
- vous êtes une Sem en création et souhaitez recevoir une offre standard en santé et prévoyance ;
- vous disposez d'une assurance ancienne et souhaitez faire un audit gratuit et personnalisé sur la protection sociale pour votre Sem, avec préconisations, proposition et suivi ;
- vous êtes Directeur de Sem, et souhaitez acquérir un minimum de " culture opérationnelle " sur la protection sociale des salariés (sensibilisation, information, formation, actualité juridique).

Nous avons mis en place une collaboration avec l'IPSEC, Institution de Prévoyance du groupe de la Caisse des Dépôts et obtenu des conditions privilégiées pour nos adhérents.

Une bonne couverture prévoyance ?
10 questions à se poser avant la mise en place d'une couverture adaptée

Quel est le contexte spécifique de la Sem en matière de protection sociale des salariés ?

1 - la Sem est-elle rattachée à une Convention Collective Nationale (CCN) ?
2 - Y a-t-il au sein de la Sem un accord d'entreprise existant ?
3 - Quelle est la place de la protection sociale des salariés en regard de la politique globale ressources humaines de la Sem ? (rémunération, intéressement etc...)
4 - Quel budget prévisionnel total ? Quelle part employeur et quelle part salarié ?

Quelles garanties prévoyance ?

5 - Respect de la CCN des Cadres 1947 au regard de la protection sociale des cadres
6 - Au sein de la Sem y a-t-il des garanties prévoyance existantes ?
7 - Y a-t-il des couvertures individuelles ou collectives, facultatives ou obligatoires ?
8 - Quelle garanties en matière de maintien de salaire (mensualisation), incapacité, invalidité ?
9 - Quelles garanties en cas de décès du salarié ? (capital, rente)
10 - Y-a-t-il des sinistres en cours ? (arrêts de travail-invalidité)

Vous souhaitez être informé sur un sujet particulier, conduire un audit gratuit sur vos garanties actuelles, recevoir une proposition d'assurance ? Contactez-nous.

Une bonne couverture prévoyance ?
Quelques exemples pour mieux comprendre les enjeux

1. La garantie Décès

Les garanties sont élaborées en fonction des objectifs de l'entreprise.
Ci-joint un exemple parmi de nombreuses autres solutions...

Le capital décès suite à maladie :
En cas de décès suite à maladie d'un participant salarié non retraité, versement d'un capital égal à un pourcentage de son salaire brut annuel :

- Garantie 300% (TA, TB)
- Salaire annuel : 55 000 €
- Garantie capital décès : 55 000 € x 300% = 165 000€
- Garantie capital décès / majoration par enfant à charge : 50% (TA, TB) ; si 2 enfants :
- Capital décès majoré de : 55 000€ x 50% x 2 = 55 000 € supplémentaires
- Total de la garantie capital décès : 165 000 € + 55 000 € = 220 000 €

(NB : dans cet exemple la garantie décès est de 3 années de salaires brut ou 300% du salaire tranches A et B ; la majoration par enfant à charge est 50% du salaire annuel, tranche A et B)

Le capital décès suite à accident :

- Capital décès (doublement du capital précédent) 440 000 €

2. La garantie Incapacité de travail

La garantie incapacité de travail est exprimée en général en pourcentage du salaire moins les versements de la Sécurité sociale :
ex : 80% du salaire brut sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale
ex : 100% du salaire brut sous déduction des indemnités journalières de la Sécurité Sociale

La garantie se déclenche au bout d'un arrêt de travail de x jours (par exemple 30, 60, 90 jours) délai appelé franchise

Vous souhaitez être informé sur un sujet particulier, conduire un audit gratuit sur vos garanties actuelles, recevoir une proposition d'assurance ? Contactez-nous.

Une offre type prévoyance et santé a été conçue par l'IPSEC en accord avec la Fédération des Sem.

→ Proposition SANTE
→ Proposition PREVOYANCE

Ces couvertures santé et prévoyance sont proposées à titre indicatif. L'Ipsec étudie, à votre demande, toute couverture sur mesure.